書籍情報
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あらすじ
会社の色に、あなたを染めない。あなたの色で、輝けばいい。
「ジョブ型」でも「メンバーシップ型」でもない、第3の働き方とは。
約30もの会社が合併して生まれた、バックグラウンドも価値観もバラバラな組織——DXCテクノロジー・ジャパン。この「少し変わった成り立ちの会社」を束ねる中で生まれたのが、
「ユアカラー(Your Color)」
という発想です。ユアカラーとは、ひと言でいえば
「仕事を人に合わせて設計する」
という考え方。人を型にはめるのではなく、ひとりひとりが持つ「色」を見つけ、それを磨いていく働き方を指します。
「ジョブ型」は人を「マス目」に押し込め、可能性を閉じ込める檻にもなりかねません。一方「メンバーシップ型」には育成力という強みがある。
本書は、その双方の“いいとこ取り”をした新しい人材マネジメントのモデル
を、実践に基づいて提示します。
日本の労働人口が確実に減り続ける今、
ひとりひとりが自分の色を見つけ、輝きながら働けるかどうかが、この国の活力を左右します。
就職・転職に悩む方、今の働き方に窮屈さを感じている方、そして組織づくりに悩むマネージャーや経営者まで——
「人をどう活かすか」という問いへのヒント
が、ここにあります。あなたのカラーは、何色ですか?
「ジョブ型」でも「メンバーシップ型」でもない、第3の働き方とは。
約30もの会社が合併して生まれた、バックグラウンドも価値観もバラバラな組織——DXCテクノロジー・ジャパン。この「少し変わった成り立ちの会社」を束ねる中で生まれたのが、
「ユアカラー(Your Color)」
という発想です。ユアカラーとは、ひと言でいえば
「仕事を人に合わせて設計する」
という考え方。人を型にはめるのではなく、ひとりひとりが持つ「色」を見つけ、それを磨いていく働き方を指します。
「ジョブ型」は人を「マス目」に押し込め、可能性を閉じ込める檻にもなりかねません。一方「メンバーシップ型」には育成力という強みがある。
本書は、その双方の“いいとこ取り”をした新しい人材マネジメントのモデル
を、実践に基づいて提示します。
日本の労働人口が確実に減り続ける今、
ひとりひとりが自分の色を見つけ、輝きながら働けるかどうかが、この国の活力を左右します。
就職・転職に悩む方、今の働き方に窮屈さを感じている方、そして組織づくりに悩むマネージャーや経営者まで——
「人をどう活かすか」という問いへのヒント
が、ここにあります。あなたのカラーは、何色ですか?


